Quins són alguns trucs diferents sobre el sistema d’escàner d’empremtes dactilars?

1. Jutgeu automàticament la targeta de desplaçament: el sistema jutja automàticament si les dades de rellotge de l'empleat són una targeta de treball o una targeta fora de servei segons la configuració, sense intervenció humana.

2. Configuració de desplaçament flexible: Segons la situació real de l’empresa, es pot establir el nombre de torns de manera flexible, el temps de desplaçament estàndard de cada canvi, torns, torns i altres configuracions.
3. Estadístiques de deducció automàtica: segons l’estat d’assistència i la configuració d’assistència, pot comptar automàticament la quantitat deduïble d’assistència de tots els empleats en un rang de temps determinat, cosa que facilita el càlcul salarial.
4. Restriccions de rellotge flexibles: el temps de rellotge efectiu per a cada canvi es pot establir de manera flexible per evitar que els empleats es facin aleatòriament, fent que la gestió sigui més convenient i raonable, i els empleats organitzats i disciplinats.
5. Estadístiques automàtiques de les hores extraordinàries: segons el temps de rellotge de les hores extraordinàries dels empleats i les hores extraordinàries organitzades per la Companyia, les hores extraordinàries reals dels empleats i les hores extraordinàries durant els acords de pròrroga es compten automàticament, adaptant-se de manera flexible a les estadístiques de les estadístiques hores extraordinàries de diverses empreses.
6. Gestió d’anormalitats en l’escàner d’empremtes dactilars: es poden processar targetes de reedició per a aquells que es retardin a l’hora de registrar -se a causa de les tasques oficials, es pot processar els permisos per als empleats que demanen permís i es pot ajustar l’horari laboral per als canvis en el temps d’una determinada persona o canvi, i les estadístiques mensuals es processaran automàticament. Calculeu el nombre de dies de descans.
7. Una varietat d’estadístiques d’assistència: estadístiques en temps real sobre el desplaçament dels empleats, les hores extraordinàries, la duresa, el permís precoç, el permís, l’absència i la altra informació d’assistència relacionada (els anteriors registra el nombre de vegades i els minuts d’assistència anormal dels empleats) per formar-se) Un informe de resum complet i també pot realitzar treballs estadístics segons les condicions (data, número de treball, departament, etc.).
8. Consulta d'assistència en temps real: en qualsevol cas, sense cap configuració d'assistència, podeu comprovar els registres de lliscar la targeta de cada empleat en temps real (inclosa la persona que va canviar la targeta, el moment de lliscar la targeta, la naturalesa de la Swipping Tarda i el número de la finestra) i els empleats que no van trucar. Consulteu els registres de commutació de la targeta d'alguns o tots els empleats (com ara: número de treball d'entrada, data i hora) i, a continuació, podeu consultar els detalls de punxó de la targeta de l'empleat en aquest període de temps.
9. Configuració d'assistència flexible: el nombre de camps d'avaluació es pot establir arbitràriament segons la situació real de l'empresa (com la duresa, la duresa greu, la baixa precoç, la baixa precoç, l'absència, etc.) i cada camp correspon a la Range de temps d’avaluació i objectes d’avaluació; Els camps i els torns (directius, treballadors) realitzen diferents quantitats de penalització.
10. Processament bàsic d’assistència: segons la configuració d’assistència predefinida, es poden processar diverses dades d’assistència i el personal que arriba tard, surt d’hora i absent del treball i els detalls del registre d’entrada en el check-in efectiu Es pot jutjar automàticament el temps. Per exemple, podeu preguntar individualment sobre les arribades tardanes, les primeres sortides, les absències, els detalls efectius del temps de rellotge, les dades de rellotge anormals, etc. En aquestes funcions de consulta, podeu consultar segons les condicions; També podeu introduir els minuts corresponents al número de consulta de permís tard i precoç, per tal de consultar el personal el temps del qual és superior a aquest número.