Comprendre com l’assistència al reconeixement facial realitza el control i l’assistència a l’accés

Ara moltes empreses han utilitzat àmpliament el reconeixement facial per a l'assistència. El motiu és que el seu ús és més avançat que el sistema de control d’accés anterior i també és més eficient i convenient. No hi ha petits avantatges en termes d’accés o reduint el cost laboral del personal de seguretat.

Alta precisió: la porta facial adopta una tecnologia de reconeixement facial infraroig, que té una forta capacitat anti-interferència, cosa que pot reduir la influència de l’entorn extern i la llum i altres direccions. Pot extreure amb precisió els atributs facials per a la comparació dinàmica de persones reals. L’error de reconeixement es redueix molt.

Registre d’assistència: Reconeixement de l’assistència al reconeixement d’assistència d’assistència al personal d’entrada i sortida de dades de dades, que pot donar suport clarament a l’estat d’assistència al personal sense registre d’assistència manual, que millora l’eficiència d’assistència i evita les llacunes en els mètodes d’assistència tradicionals.

Interconnexió de dades: Quan la mateixa unitat té múltiples entrades, es poden instal·lar múltiples portes giratòries frontals i les portes giratòries de la cara en diferents àrees tenen una base de dades consistent i canals de processament de terminal Gestió de múltiples entrades.

Funció d’alerta precoç: el sistema d’assistència al reconeixement facial té una funció d’alerta precoç, que pot realitzar l’avís automàtic de la llista negra, millorar la seguretat i la puntualitat de la gestió d’entrada i sortida de les unitats empresarials i prevenir l’aparició de delictes. L’aplicació del sistema de control d’accés al reconeixement facial en la intel·ligència d’unitats empresarials que pot compensar les llacunes de seguretat del control d’accés tradicional de la targeta de crèdit i la identificació d’empremtes dactilars, ajuden a diverses indústries a resoldre problemes de gestió de seguretat i facilitar el personal de gestió per fer el seguiment de les dades relacionades amb el comportament del personal Anàlisi.